随着国家的发展，社会的保障制度越来越完善，在很大程度上保障了员工的基本权益，但是还是有很多员工不知道自己享有哪些权益，特别是刚刚出来工作的年轻人，更容易让自己的权益受到侵害。那么，下面我们来了解一下，五险一金是否包含社保。
本文重点：
一、五险一金相关介绍
二、五险一金包含社保了吗
一、五险一金相关介绍
五险一金包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金。而社保则只包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险这五个险种，是社会保险的简称。近年来，“五险一金”在全国各地都有适当生调整。2016年3月17日，国务院总理李克强就表示，可以适当调整“五险一金”的空间，地方政府可以根据当地的实际情况适当调整所需缴存比例，尽量要在两年内解决跨省就医或者异地结算等问题。2018年8月，福建福州就曾表示，在当地工作的台湾同胞可以按照规定参与五险一金，享受与福州市民同等的劳动保障待遇，还有一些医疗卫生服务待遇等。2018年10月，“五险一金”增加了一个措施，那就是建立“黑名单”制度，将那些重点关注对象，失信名单等纳入重点监管对象，并且在行政许可、优惠政策等方面给予限制。
二、五险一金包含社保了吗
从上面的介绍我们也可以看到，社保就是我们通常说的五险，而五险一金只是比社保多了一个公积金而已，所以说，从范围上看，五险一金有包含社保。那么，很多人就会想，交五险一金是和自己的社保冲突了，要取消自己的社保吗？社保和五险一金其实是并不冲突的，不存在说要取消社保这一说法，存在这个情况，可能是你正在处于换工作的阶段或者是之前的社保和公积金还没有转移，所以在你入职的时候，一定要向新单位明确告知你的社保和五险一金的缴纳情况，以保证新单位能够顺利的为你续缴。缴纳五险一金的保费就是从我们平常发的工资中扣除一部分的。社保对我们来说同样很重要，因为现在很多政策都是与社保挂钩的，特别是在一二线城市中，比如，买房买车，孩子上学的问题都是有与社保有关的。
