职工社保虽然是强制购买，普及率是非常高的，但是很多人并不清楚自己买的什么保险，每个月扣多少钱，还有单位有补贴了多少钱，单位买社保是怎么买的？下面我们来了解一下。
本文重点：
一、单位给员工交社保包括哪些险种？
二、单位如何给员工交社保的？
一、单位给员工交社保包括哪些险种？
城镇职工社保包括养老保险、工伤保险的那个医疗保险、生育保险和失业保险，养老保险、医疗保险和失业保险有单位和个人共同缴纳保险费，而工伤保险和生育保险是单独有单位缴纳保费的。
养老保险：单位按照全体员工的工资总额为缴费基数，缴纳20%。个人的按照月工资的8%承担。
医疗保险：单位按照全体员工上年度的工资总额为缴费基数缴纳7%，员工个人则是缴纳上年度工资收入的2%。
失业保险：单位按照工资总额的2%缴纳，而个人按照本人的工资的1%来缴纳。
大病医疗险：单位为员工购买社保时，也要给员工缴纳大病医疗险，大病医疗险有单位和个人共同按照比例缴纳保险费，一般有档次和比例可选。
生育保险和工伤保险都是由单位来缴纳保险费，员工不用缴纳。生育保险是单位按照员工的工资总额0.5%确定缴费金额。工伤保险则是员工上一年度的月平均工资总额与单位缴费的费率之积。
二、单位如何给员工交社保的？
首先单位在缴纳社保前需要给员工开户，开户要到社保部门去，准备好单位的营业执照、扣款账户等资料。
单位给员工购买社保，还需要员工的配合，员工要提供身份证复印件才能购买社保。
单位在给员工购买社会保险之前，要核定缴费基数，缴费基数跟员工的工资标准密切相关，所以在购买社保之前要认真核对每一位员工的工资。
如果单位中的缴费个人人数有变更的，比如员工离职，需要在变化的当月向社保经办机构登记，并且变更需要缴纳的社会保险数额。
缴费单位没有足额缴纳社会保险费的，由社保经办机构催缴，当月仍不缴纳，下月起移送劳动监察机关依法处理。
单位买社保是怎么买的？单位买社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和大病医疗险，并且是按照一定的比例缴纳保费，社保有不同的档次，档次不同缴费比例也会不同。
