全额交社保就是按照缴纳基数的100%比例交费，虽然很多私营企业为了降低用工成本，都是按照最低标准购买社保的，但是有的公司还是按规定办事，公司全额交社保，意味着员工到手的公司会相应的减少了。那么，公司全额交社保划算吗？
本文重点：
一、了解社保缴费的相关规定
二、公司全额交社保划算吗？
一、了解社保缴费的相关规定
社保的缴纳有两种方式，一种是按实际工资缴费，另一种是按照城市的社保缴纳基数缴费。社保缴纳基数是有该城市上一年职工月平均工资决定的，比例大概是60%至300%，但是企业一般都是按照60%最低的标准来缴纳。
如果是按照实际的工资交费，缴费比例以深圳市为例，公司为员工缴纳五险的比例总和为26.41%，个人缴纳的比例总和为18.5%。以税前工资10,000为例，公司和个人需缴纳保费分别为2641元和1850元。
如果是按照城市的社保基数缴纳，假设该城市少年的职工月平均工资是4000，那么最低缴费的基数就是4000×60%=2400，最高的缴费基数就是4000×300%=12000，员工工资低于2400，按照2400的标准缴费，工资高于12,000，按照12,000的标准缴费。二、公司全额交社保划算吗？
公司全额交，社保意味着公司的用人成本增加了，表面上员工到手的工资也减少了。
但是从另一个角度讲，养老保险有个人账户，员工交的养老保险费用划入了个人账户，这个钱始终是自己的，一分也没有少，而公司全额交社保比原来按照最低标准交增加的部分，最后也是员工可享受的待遇，这样横算竖算，都是员工占了便宜。
唯一不同的就是，这笔钱是现在变成到手工资，还是到退休再享受好，比较消极的人可能会说，还没有等到养老保险领回本，人就去世了，这是概率事件，谁都无法预测。
从另外一个角度就是，我们的公司要交税，扣除掉的保险费部分没有进入纳税部分，既然只是划入了个人账户，又不用交税，何乐而不为。
现在以最低标准交社保和全额交社保的区别，就是未来有的人领3000块钱的退休金，而有的人领7000块钱的退休金，需要考虑退休后很多人都没有了收入来源，想要保持退休前的生活水平，现在就必须要付出更多的成本。
二、公司全额交社保划算吗？
公司全额交社保划算吗？当然划算。虽然表面上到手工资变少了，但是员工缴纳的社保费用还是划入，到了个人账户，理论上来讲，是没有任何损失的，反而公司交的越多，员工享受的待遇就越好，买药就医、退休生活也更有保障。
